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制造业“留工过年”调查:订单旺遇上工人缺 政企“真金白银”稳岗保用工

来源:21世纪经济报道 时间:2022-01-22 10:46:09

即将到来的2022年春节,不少制造业大市正全力以赴“留人”。

1月17日,广东省东莞市推出“稳岗惠企便民十条”,为在春节期间正常开工的企业、工人送上“大礼包”,其中包括对非东莞户籍的留莞过年人员发放5亿元的“春节红包”;此前的1月11日,广东省佛山市召开春节前后援企稳岗专项行动新闻发布会,发布五大礼包、五大政策,倡导异地务工人士留在佛山过年。

“今年佛山清极能源会开展‘留工过年’,一方面是因为疫情,另一方面也和企业实际需求有关。我们公司近期获得了一批订单,但交付周期很短,导致我们得留出一部分人来推进相关工作。”佛山市清极能源科技有限公司董事长钱伟表示,据调查,该公司有超过一半以上的员工愿意留在佛山过春节。

东莞凯励电子有限公司副总经理易建军也表示,该企业2021年12月份的订单状况较好,目前还有很多订单未交货,至少还需要生产2-3个月才能完成。“我们公司去年底就制定了‘留工过年’的鼓励政策,如果春节前一周到春节后三周员工都在岗,我们会额外补贴每名员工1000元。”

中泰证券1月15日发布的研报指出,2022年1月已过半,从中观高频数据看,工业生产持续改善,钢企钢材产量增速降幅有所收窄,电厂发电耗煤增速同步上行,汽车、化工和钢铁等主要行业开工率也是涨多跌少。春节假期来临前,企业赶工意愿偏强,对生产形成一定的提振,但节后能否持续尚有待观察。

制造业大市的节前行动

2021年,不少制造业大市经济发展良好。比如,1月7日发布的佛山市政府工作报告显示,2021年佛山预计地区生产总值增长8%-8.5%,规模以上工业增加值增长10%左右;1月11日发布的东莞市政府工作报告也显示,预计2021年经济总量突破万亿元大关,其中规上工业增加值增长9.5%左右,进出口总额增长15%左右。

2021年,受海外制造业订单“内迁”影响,我国出口火爆,不少制造业大市的工业增加值增长迅速。比如,2021年1-11月,苏州规模以上工业总产值同比增长高达18.2%。

这一背景下,不少企业用工需求旺盛。21世纪经济报道记者近日调研多家制造业企业发现,一些订单较多的企业正积极“留工过年”,但也有部分企业已给员工放假,不过业务较好的企业一般过年会仅放假三天。

易建军表示,2021年前半年该企业的订单状况非常好,7月份开始虽然订单略有下滑,但年底订单又较多;钱伟指出,该企业为汽车厂商生产氢燃料电池电堆等设备,最终产品是新能源汽车。“如果最终汽车成品3月份要进入市场,那么我们的订单1月底至2月初就要交付,现在车厂要货要得也比较着急,所以需要赶工。”

另一方面,今年春节返乡热度不低。铁路部门预计,今年春运期间全国铁路预计发送旅客2.8亿人次,同比增长28.5%。1月17日广州南站预计到发旅客36万人次,同比增长55%,其中预计发送22万人次,同比增长57%。

“不少工人此前因为疫情没能回家,今年大都预计要回。”钱伟说。

“多数员工还是要回乡,只是尽量能留住一部分。”易建军说,春节期间该企业留下的员工将不到100人。

佛山市人社局局长苏岩透露,80%的用工缺口出现在春节前后。这也是不少制造业大市出台“留工过年”政策的背景,除佛山和东莞外,近期苏州、无锡、台州等地也出台了类似政策。苏州提出,外地留苏职工春节期间在苏州工作的,凡申请参加2022年苏州市流动人口积分管理(含积分落户、积分入医、市区积分入学)给予15分加分;台州鼓励企业给员工发放新春红包,并对符合条件企业发放红包予以支持补助,标准为380元/人。

“春节期间确实比较缺工,并不好找。”钱伟表示,不仅生产端,春节期间企业的售后服务也不能停,因此一定技术能力的售后服务工作人员也比较缺乏。“我们也在找上下游企业合作,‘借调’一些人员来支撑。”

易建军表示,该企业目前主要缺操作工人,虽然请了部分临时工,但其实连临时工都“不够用”了。

企业用工“隐形成本”上升

政企积极“留工过年”的背后,还不只是考虑春节期间的生产,更是希望确保节后有工可用。

一家制造业企业的负责人就担心,员工返乡过年后,如果遭遇所在城市疫情散发,将不可避免对返岗造成阻碍,甚至导致员工不返岗。事实上,中泰证券在上述研报中也指出,“就地过年”人口比例的下降或将影响节后复工节奏,而国内本土疫情仍在蔓延,也可能会给节后春运人口回流带来干扰。

不仅如此,用工成本的攀升也加剧了企业对节后招工难度的担忧。

“最近一年,我们公司的招工成本增加了50%以上,因为我们所在的行业对员工技术要求比较高,成本一下就提升了,招人也比较难。”钱伟表示,氢能行业对高端技术人才需求很大,这一方面佛山的政策很到位,招募了很多高端人才,但对于生产技术人员,比如技术装配工,政策还有优化空间,建议要加强职业技术培训。

易建军则表示,最近一年该企业平均每个月缺少50-100个工人。“现在,不少年轻人更愿意从事外卖、快递等服务业,不愿意进工厂。还有不少人倾向于做临时工,因为自由度大,我们公司员工中,差不多就有1/4的临时工。2021年我们的离职临时工,平均在厂时间是35天,临时工中只有30%的人能干到3个月以上、15%能干到6个月”。

员工稳定性较低,也带来了企业“隐形成本”。易建军表示,临时工工作效率较低,只有正式员工的75%左右;临时工一般也比较缺乏品质意识,把产品做坏的概率更大;临时工流动性高,企业招聘和培训的成本也很高。

根据2020年农民工监测调查报告,2020年全国农民工总量28560万人,比上年减少517万人,下降1.8%,规模为上年的98.2%。其中,外出农民工16959万人,比上年减少466万人,下降2.7%;本地农民工11601万人,比上年减少51万人,下降0.4%。外出农民工中年末在城镇居住的进城农民工13101万人,比上年减少399万人,下降3.0%。

华南城市研究会副会长孙不熟对21世纪经济报道记者分析,从趋势来看,未来大城市的蓝领供应一定短缺,成本也会进一步提升。此外,2021年制造业企业整体不愁订单,但2022年可能会出现分化,存着一定压力。近期,全国各省份陆续召开的两会也都提出要对中小微企业的支持力度,解决企业发展困难,激发企业发展活力。

1月20日,广东省十三届人大五次会议开幕,广东省政府工作报告也明确,今年要落实国家新的组合式减税降费政策,强化惠企政策创新供给,加强对中小微企业、个体工商户的精准帮扶,更大力度激发各类市场主体活力。

(文章来源:21世纪经济报道)

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