超7成90后不等领导下班就先走？这届打工人真实想法是这样的……

近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人从未准点下班；超7成90后不会等领导下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有偿加班。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。

这项调查引发网络热议，并登上热搜。至于是否要“等领导离开单位后才选择下班”，不少网友表示：“领导可能有自己的安排，不会盯着领导，到点完成工作就下班，完不成回家吃完晚饭再加班。”

“公司规定五点半下班，那么五点半下班就没有错。前提是工作得完成。”

“工作有绩效，能完成就行，不要用加班来掩饰自己的低效，这才是正常工作的状态。”

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准点下班、灵活响应工作需求是年轻人平衡工作与生活的态度。随着混合办公趋势的发展，年轻人逐渐倾向选择便捷的设备，在确保认真工作好好赚钱的前提下，获得最优的生活质量。

八成Z世代愿意尝试灵活就业

今年9月，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，根据调查显示，Z世代更加看重个人生活，仅三成95后每天工作超过九小时；超八成Z世代受访者拥抱灵活就业，视频博主和菜品体验官是他们向往的新兴职业。

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示，超过七成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业。其中，愿意尝试新兴职业的女性，占比73%，比男性占比的65%高出八个百分点。

“收入更高、福利待遇更好”是Z世代从事新兴职业的主要原因。目前，文化、传媒、娱乐、体育从业者愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源、矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

有趣的是，一些曾经被认为是“不务正业”的部分职业逐渐被大众熟知并接受。今年4月，哔哩哔哩联合DT财经发布《2021年青年新职业指南》，为年轻人就业方向提供新可能，如兴趣圈层服务类中与中国传统文化密切相关的华服设计师、BJD化妆师等职业。调查显示，超七成年轻人表示愿意尝试新生职业，并努力将职业向自身兴趣靠拢。

城市选择多元化向往“星辰大海”

2021年，高校毕业生总量达到909万人，再创历史新高。待就业人数不断“扩容”背景下，Z世代对就业城市及行业的选择趋于多元化，善于利用社交媒体的他们正通过自己的方式为职业道路“开路”。

从城市选择来看，年轻人对一线城市不再执着，甚至会“身在一线”而选择去新一线城市谋生。报告数据显示，90后选择新一线城市就业的人数比例为39%，95后为42%。其中就有14%来自一线城市的95后“转身”投入新一线城市大军。这意味着，在新一线城市发展势头不断增进的当下，新生活力不断涌进正在进一步为其“添砖加瓦”。

此外，有部分年轻人重视工作与专业兴趣的匹配，在城市选择上趋于多元，例如“去杭州做互联网”“去海南三亚教冲浪”。正如网民所说，他们需要的不是“在螺蛳壳里做道场”，而是“星辰大海”。

幸福是“有砖搬、有钱赚、有人爱”

对于更多的90后、95后职场人来说，“躺平”只是说说而已，脚踏实地地奋斗是他们实际行动给予的答案。

猎聘调研数据显示，63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。90后给予自己的标签大多正面积极：自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

对这届打工人来讲，一份好工作不仅要满足心目中的薪资水平，也要满足个人在工作中的成长空间、能力收获、一定的自由度，以及人际关系等方面的精神追求。对他们来说，向往的生活就是“有砖搬、有钱赚、有人爱”。

（文章来源：大众网）