引进先进人力资源管理理念新维舟打造房企制胜密钥

来源：壹点网时间：2021-06-11 10:32:09

近年来，在房地产“三道红线”影响下，各房企面临的业绩压力陡增。如何在政策收紧、经济发展进入平稳时期内巩固自身市场优势地位，并取得更进一步发展，成为不少大型房企亟待解决的问题。作为房地产人力资源管理服务行业的佼佼者，新维舟认为，面对当下的经营压力，房企应该快速搭建起房地产营销人力资源生态链架构，才能协助团队更好地实行相关制度，实现提效增能。

深耕房地产人力资源管理领域多年，新维舟凭借专业的人力资源专家团队与先进的人力资源管理理念，成功搭建出成熟的行业人才招聘渠道。此外，新维舟还独家开发出地产营销人才培训体系以及完善的案场管理模型，可以给企业输送高质、高值、高知、高产能的市场型销售精英，快速为企业量身架构起优秀的营销团队。

在过往的服务中，新维舟已经接触过人才约20000人次，平均为企业获取精准人才简历1000余份，成功为多个企业搭建销售团队，并实现销售成单率快速提升。同时，新维舟独家创建的人才培训体系《Shark Program》在业界获得高度赞许，并被多家地产公司借鉴推行。

在房地产行业的新发展时期，房企人力资源部门的定位已经有了新的变化和要求。对此，新维舟紧跟行业变化，不局限于传统的人力专业六大模块，从支撑企业战略落地和经营目标达成的角度出发，通过体系机制建设、人才梯队建设等措施，助力房企优化人力资源结构和配置，从而保障房企的可持续发展。

当下，随着房地产行业逐渐进入由增量向存量过渡、由高增长转变为高质量增长的发展阶段，房企要想抢先抓住行业发展契机，实现业绩稳步持续增长，就必须摒弃以往传统陈旧的人事观念，不能将人力作为成本看待，而要将其视作新的业务增长点。需要注意的是，在房企引进先进人力资源管理理念并搭建起人力资源生态链架构的过程中，像新维舟这些服务型企业的重要性愈发凸显。

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