施特伟科技：小米启动“繁星计划” 大公司的人才培养计划怎么做

小米近期可谓喜讯不断，刚宣布完启动“繁星计划”;紧接着发布了2021第一季度财报，收获亮眼成绩;又收到被移出美国制裁清单的消息，件件都昭示着小米集团强劲的发展势头。

“繁星计划”是小米的员工培训计划。5月24日，雷军在自己的社交平台账号发布消息称：小米创办11年来，今年第一次大规模开启校园招聘，第一次就招聘了5000名大学生;而今天，是小米面向五千名新生的第一次大规模集中培训。小米从今天开始，一边忙着全球征战、攻城略地，一边忙着队伍建设和新生培养。年轻人培养是小米头等大事，热烈欢迎今年所有加入小米的大学生!

小米近年来发展有目共睹，早在去年进入全球500强企业榜单，今年刚刚宣布了十年造车计划，最新发布的2021第一季度财报数据也非常亮眼：小米集团总收入769亿，增长54.7%，营收和利润再创历史新高，同时手机销售大增，排名世界第三。无论是海外市场的持续开拓还是新的造车业务，都需要源源不断的优秀人才作为支撑，难怪雷军会说，小米开始一边忙着全球征战，一边忙着队伍建设和新生培养，因为这两者是相辅相成的。

放眼看去，许多优秀企业都有自己的人才招揽或人才培养计划，小米此次大规模招聘和培训计划，也是旨在从内部系统性地培养优秀人才，显示了小米对于未来发展和管理的决心。对于企业来说，要开展大规模的招聘活动和大型培训活动，是对人事部门的重大考验，不但要制定完善的流程还要高效应对层出不穷的各种问题，这种情况下，使用专业的数字化人力资源管理系统，可以在极大程度上提升工作效率。很多企业选择使用施特伟科技的iHRplus V6系统，通过一体化的eHR系统平台，帮助统一处理各项人事工作，使用专业的招聘管理模块，可制定完善的招聘计划，将招聘需求、招聘实施、面试测评和员工录用等环节打通，逐步进行;高效办理员工入职，统一管理员工信息，打造企业专属人才库;使用培训管理模块，制定完整培训计划，包括制定培训项目、培训实施、获取培训结果等，全面一体，有序推进，提升人事部门工作效率，助力企业的人才培养计划有效达成。

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