中石化厦门：服务员工成长成才

党史学习教育开展以来，中石化厦门公司党委认真贯彻落实省公司党史学习教育和实践活动各项部署，加快推进人才强企工程，畅通员工成长成才通道，强化青年员工专业化能力提升，激发人才创新创造能力，为公司改革发展筑牢坚实的人才基础。

制定职业规划，明确员工成长方向。公司将服务员工成长成才作为党史学习教育“为职工办实事”的一项重要内容，制定《中石化厦门员工职业生涯规划管理办法》，成立员工职业生涯规划工作领导小组，引导全体员工制定短期、中期、长期发展目标。各党支部、人力资源部汇总分析员工成长目标，组织制定各层级学习培训计划、 “师带徒”考评奖励办法、签订“师带徒”协议，许多员工既拜师学艺又当其他员工师傅，形成奋发向上学习氛围。

开展各类培训，提升员工业务技能。针对员工不同提升需求，公司、片区组织开展各类培训。为提高站长及非油管理员的管理技能，同安、翔安片区组织了非油业务技能提升培训。针对基层站点部份领班及骨干员工数质量管理技能欠缺，思明区域公司组织了数质量管理培训。人力资源部依托“站长站”培训基地，组织新聘站长及后备站长培训，培训内容理论与实操结合，学员带着课题到站跟班学习，并参加理论考试及分组结业汇报，切实提升技能水平和管理创新能力。

嵌入政治学习，加强员工思想引领。结合开展党史学习教育、青工政治轮训，公司、片区在举办的各类培训课程中嵌入政治理论课程，组织青年员工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的百年历史，引导青年员工从百年党史中汲取精神营养，进一步坚定理想信念，鼓舞斗志。

通过党史学习教育，青年员工纷纷表示要争做堪当重任的时代新人，做一个有追求、有本领、有作为、有品格的人。要做到学史爱党、学史爱国、学史爱企，传承红色精神，在工作中砥砺奋进、拼搏进取，为推动企业改革发展作出更大贡献。

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