宜信财富尚筱：有序传承，解决财富管理新需求

2020年11月10-11日，第十五届21世纪亚洲金融年会在北京四季酒店举行。在主题为“全球大变局，财富新挑战”的财富管理论坛上，宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱发表了“应对财富变革挑战，打造多维传承方案”的主旨演讲，她在演讲中表示，中国高净值人士的财富增长带来了巨大的市场需求，在过去几年，这种需求发生了显著变化，即超高净值人士关　注家族财富、企业如何进行有效的传承。

尚筱透露，高净值人士在中国已经达到200万人，其中超高净值人士达到20万人，并且这一人群的资产增长速度超过中国居民财富的平均增长水平。他们越来越关　注家族传承，其中包括企业传承、财富传承以及文化观、价值观的传承。

“仅仅通过投资理财帮客户赚钱，已经满足不了这个群体对财富管理的需求，这对于我们财富管理机构提出了更高的要求。”宜信财富联席总裁尚筱指出。

宜信财富表示，围绕财富管理的这些新需求，首先要求财富管理机构的专业性，做好投资，做好风控，要做好资产配置，而且高净值人群持有的资产多元化，有金融资产、实物资产、股权资产，甚至还有数字资产。另外，75%的超高净值人士的财富管理目标，要解决的不是能不能把握住财富增长机会，而是未来的五年、十年，不管出现什么样的风险，财富能够不缩水，并且有序传承给下一代。

宜信财富联席总裁尚筱提出，超高净值人士的家族传承要有一站式、定制化的解决方案。

财富传承方面，与优秀财富管理机构合作，去进行资产配置，分散不同的风险，真正搭建好母基金的组合，做另类投资。

家风永续方面，最重要的是家风传承，以及奋斗的价值观和成功基因的传承。二代的培养要从小规划，越早越好。另外就是在有限的财富中释放最大的社会影响力，“我们号召拿出家族财富可投资产的1%去做公益慈善，通过影响力投资基金、专项的慈善信托以及透明的公益项目等方式，都可以让家族财富释放无限的社会力量。”宜信财富尚筱表示。

企业长青方面，宜信财富表示，民营企业家面临的是下一步何去何从的问题。具体而言，有的企业来自传统行业，在新旧动能转换过程中，可能无法迎来新的焕发生机的机会，面临着被并购或者其他方式退出的问题。还有的企业本来就是新经济的代表，在过去的几年里快速创造财富，面临的是海外上市、被并购、抓住新的增长点、创造新的商业模式等问题。还有一些企业面临着子女接班问题。专业的机构可以陪伴企业成长，整合生态圈资源，多方位解决经营难题。

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