联系我们 - 广告服务 - 联系电话:
您的当前位置: > 企业 > > 正文

职场女性处境更艰难?看智联招聘这份报告怎么说

来源:财讯网 时间:2021-03-25 22:49:27

疫情让女处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力。智联招聘大数据显示,59.1%的女受访者表示疫情让女职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女增加了育儿负担,均远高于男受访者的认知程度。作为职场女,如何捍卫自己的饭碗,赢得长远发展,成为职场女关注的话题。

国内传统舆论认为女不如男,公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。调研显示,男职场人有46.9%处于普通员工层次,而53.9%的女职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中,中层女领导占比已开始反超男,这也反映出过去一年女通过自身实力证明价值的成果,但高层位置上仍略逊于男,但差距已经不再悬殊。此外,不同级别的技术人员中,女也仍为“第二”,占比与男差距明显。智联招聘调研发现,别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女职场价值,成为牵制女职业发展的“玻璃天花板”。

虽然有些职业女工资很高,但有些工作很年轻,职业生涯太短。一旦过了30岁,事业就会红起来,比如秘书、公关、模特、演员等等。而且女到了30岁以上就会找不到年龄优势的工作,以后的谋生和就业都会有很大的问题。转行重来太难了。

如果女已经结婚生子,那么事业和家庭就很难衡。一方面,工作需要自己最大的努力;同时,丈夫和孩子需要自己的照顾。所以现在的女应该从一开始就选择一个可持续发展、前景好的职业,尽可能避免这些职场困境。随着工作年限的增加,工作经验越丰富,个人发展会越理想。相对于其他职业,不需要担心被裁员或者淘汰。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

责任编辑:

相关推荐:

关于我们 | 联系我们 | 投稿合作 | 法律声明 | 广告投放
 

版权所有©2017-2020   太阳信息网 豫ICP备17019456号
  营业执照公示信息

所载文章、数据仅供参考,使用前务请仔细阅读网站声明。本站不作任何非法律允许范围内服务!
 

联系我们:514 676 113@qq.com
 

Top