百融云创连获三项年度雇主品牌大奖

近日，百融云创连续摘获三项年度雇主大奖：猎聘“2020北京变革非凡雇主”、智联招聘“2020中国年度最佳雇主”和Moka“2020中国最佳雇主品牌”。此次获奖源自百融云创对雇主品牌的长期深耕，不仅得到企业内部员工的高度认可，更得到业界的认可。

“非凡雇主”年度评选始于2015年，由知名职业发展平台猎聘网发起，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，是国内人力资源领域极具权威的雇主品牌奖项。

“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合雇主品牌与专业学术机构发起，其目的在于给普通求职者展现一种可量化的评价标准，帮助求职者的过程中，有针对性地深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。

GHRC·2020中国人力资源「天狼星」评选被称为HR领域的“奥斯卡”。专业招聘平台- Moka致力于推动人力资源业发展、持续为社会提供价值的使命，遴选出业内数字化、信息化实践的优质企业、团队和个人，助推中国人力资源科技发展与进步。

此三大奖项乃业内知名、权威的雇主评选活动。作为榜单上的老朋友，百融云创已多年蝉联猎聘和智联招聘榜单，并在今年首度获得Moka“2020中国最佳雇主品牌”荣誉。

一直以来，公司秉承“让金融普惠民众”的企业使命，坚持做有担当的企业组织，始终将员工发展视为己任，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。公司一直致力于推动员工与企业的相互促进、相互成就，唯有员工成长才能促进企业的进步。

公司自成立以来，就不断优化人员架构，吸纳新鲜血液，为业务发展储备了充足的人才队伍。发展至今，吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟。其中，重点院校本科及以上学历占90%，关键岗位硕士及以上学历占80%，关键岗位海外留学生占比60%。

公司践行“先人后事”的经营管理原则，非常重视员工的培养和发展。为打造一个学习型、创造型组织，公司制定了各类行动计划加大对员工的培养，从校招生训练营开始，建立内部多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力。这些培养活动既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。

2020年疫情期间，公司积极承担企业社会责任，在人员管理方面稳岗固岗，全力保障员工权益。面对新冠疫情带来的挑战，公司以企业价值观为核心指引，不断自我进化，加速企业数字化进程，通过在线考勤、在线办公、在线培训及在线招聘等方式，展现了较强的灵活性、敏捷性以及抗风险能力。同时，公司不断改进和提升员工绩效管理及激励方案，以有效激励全体员工奋发向上。

未来，百融云创将持续推进人才发展战略，培养和发展人才队伍，进一步弘扬企业文化，提升企业经营管理效率，持续践行“诚信担当 务实协作 开放创新”的核心价值观，继续加强企业组织的韧性和灵活性，将优秀的雇主精神贯彻在企业和人才发展的过程中。

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