徐州医科大学：引育并重 构建“近悦远来”人才生态

“学校正在全力打造特色鲜明的高水平医科大学，真诚盼望、热忱期待广大科教人才的加盟，我们将为每一位人才提供最好的环境、最优的服务和最具竞争力的人才政策。”日前，徐州医科大学召开海内外高层次人才学术论坛，校长、党委副书记郑骏年向青年人才表达了求贤若渴的意愿。

近年来，徐州医科大学高度重视人才工作，坚持党管人才原则，深入实施人才强校战略，强化顶层设计，全链条发力让人才引得进、留得住、用得好，推动教育科技人才一体化发展，全面提高人才培养质量，为高水平医科大学建设蓄势赋能。

引才有道 拓宽渠道提供“强保障”

秉承“立足国内，走向世界”的引才战略，徐州医科大学党委制定了一系列高层次人才招聘方案，构建了以“人事处、高端人才引进办公室牵头，学院主导，高水平专家把关，学校研究决策”为核心的人才引进工作机制，确保岗位设置科学、流程规范。

“我们通过开展全球线上宣讲会、联络海外高校学联等渠道，组织学院及学科带头人积极参与国内外知名院校的招聘会、专场宣讲会，实施全方位、立体化的招聘宣传。”学校相关负责人介绍，对于海外高层次人才，学校建立海外引才基地，探索灵活便捷的海外引智新途径，境外全职或兼职聘用具有国际先进水平的外籍、港澳台地区高层次创新人才，不受地域限制，可在海外“离岸”基地开展教学科研工作，构建“海外孵化、资源共享、成果回归”的海外人才智力培养模式。

对通过多种渠道招引入校的人才，坚定贯彻“以才引才”方针，充分释放新引进的高端人才、海外校友、境外研修人员的引才潜力。同时，加强与附属医院、政府、企业及相关机构的合作，深化联合引才成效。

近5年来，学校成功引进海外国家级青年人才4人、江苏特聘教授40余人，柔性引进高端人才10名，建立省级海外引智平台，特聘教授总人数居苏北高校首位，构筑起青年人才聚集的新高地。

育才有力 深化改革建立“优生态”

近者悦、远者来。对招引来的人才，徐州医科大学打造全方位、全周期的人才服务体系，以待遇吸引人才、以事业留住人才、以情感感召人才、以服务温暖人才，不断加强对青年人才生活服务的保障力度。

为了帮助新进人才迅速适应角色转换，融入新的教学和科研工作，学校为青年人才精心策划一系列培训计划，涵盖入职培训、师德师风培训、高层次人才发展研修班以及教育教学能力提升课程。同时，徐州医科大学构建了涵盖了教学、科研、成果转化和社会服务等多个方面的多元化的考核评价体系，通过科学的制度体系，实现岗位的上下流动、人员的进出自由以及收入的升降弹性。

聚焦40岁以下具有显著潜力的青年科技人才，学校制定并实施《徐州医科大学关于青年人才托举工程的意见》，提升在教学、科研、医疗、管理等领域对青年人才的支持与扶持力度，加速青年人才的培养与发展。近5年来，学校自主培养国家级人才5人，1人获得第四届全国高校教师教学创新大赛新医科赛道正高组一等奖、1人获江苏省青年科技杰出贡献奖，实现了历史性突破。

基础医学院博士生导师王文世教授是近年学校引进的高层次人才，担任江苏省免疫与代谢重点实验室主任。“学校为高层次人才在入选国家和江苏省人才项目支持计划方面给予大力支持与专业指导，提供了良好的科研设备、场所和启动经费，依托学校附属医院，学校还为我们提供优质便捷的健康管理服务。”

学校各级党组织重视从青年人才中，特别是专业和学科后备带头人中选拔党支部书记，并积极向校党委推荐优秀青年人才。目前，全校教师党支部书记“双带头人”中，40岁以下的青年人才占比33.3%，2024年新提拔的中层干部中，青年干部占比52.6%。

用才有效 活力迸发人才“向高攀”

引得了“才”、留得住“才”，更重要的是用得好“才”。今年，徐州医科大学跻身全球ESI排名前1%学科总数增至8个，其中临床医学进入了全球前5‰；生物医学工程、材料科学与工程、药学和生物工程4个学科上榜2023软科世界一流学科排名；基础医学、临床医学获批江苏高校优势学科建设工程四期项目立项学科。新增护理学博士学位授权一级学科。优异成绩的取得与学校“特色发展、择优选拔、关联拉动、融合推进”的学科建设理念，以及增强青年人才学科带头人的聘用力度密不可分。

学校积极组建以中青年学术骨干为核心的学科创新团队，推行“揭榜挂帅”“赛马”等创新科研活动模式，开展“青年科学家项目”科技攻关，切实推动青年人才在学校事业发展中“挑大梁”“担重任”，激活教育科技人才发展新动能。

瞄准世界科技发展的前沿领域和国家重大战略需求，学校持续深化创新青年人才团队建设，确保科教优势、人才优势有效转化为技术进步和产业发展的强大动力。以细胞治疗药物研发为标志（代表）的本校优势创新团队，获批江苏省人才攻关联合体，青年才俊占比达到75%，全面承担江苏省肿瘤生物治疗领域全部14个省级创新平台建设任务，并成功获批多个国家级创新平台，荣获国家科学技术进步二等奖、省级科学技术奖一等奖等多项重要奖项，为新质生产力的发展注入强劲动力。

教育大业，人才为先。徐州医科大学党委书记祝木伟表示，作为江苏高水平大学建设高峰计划建设高校，徐州医科大学比以往任何时刻都更加渴求人才，也比以往任何时刻更有条件成就人才。接下来，学校将持续优化人才评价体系、改善人才发展环境，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为江苏医学教育和经济社会高质量发展贡献徐医力量。