三甲医院医生为什么离职?
1.薪资和福利不尽如人意
尽管三甲医院的薪资相对较高，但医生普遍认为与工作强度和压力不成正比，薪资待遇相对不高。一些三甲医院的福利政策和职业发展通道相对较为狭窄，也降低了医生对报名的积极性。
2.工作强度大
三甲医院通常是医疗水平较高、医疗资源较为集中的医疗机构，因此工作强度和压力相对较大。医生需要面对较为复杂和严重的疾病病例，承担更多的工作量和责任，长期的高强度工作容易导致身心疲劳和职业倦怠。
3.缺乏职业发展机会
一些三甲医院，医生的职业发展可能受到制约。晋升和升职的机会有限，医生的个人成长和专业发展受到限制，这也降低了医生对报名的热情。生活成本较高,但医生收入的增长幅度无法完全跟上,这也降低了人们选择三甲医院的动力。
4.社会观念和行业形象变化
随着社会观念的变化，医生职业的社会形象受到一定程度的质疑和负面评价。一些人对医生职业的理想化程度降低，不再将三甲医院视为最终目标。
5.不良的工作环境和文化
一些三甲医院存在着竞争激烈、内部关系复杂、人际关系紧张等问题，工作环境和文化不利于医生的发展和个人成长。这可能导致医生对于报名三甲医院的意愿减少。
6.个人价值追求变化
现代医生对工作与生活的要求已经发生很大变化,注重个人价值实现、工作与生活平衡等,三甲医院传统的政策环境与管理模式无法完全满足这些需求,这也减弱了人们对其编制的依赖。
医生从三甲医院到基层医院工作离职原因
医疗环境的恶化这一点，我想很多人都深有体会。政府关心看病难、看病贵，却极少提到行医难的概念。如今，人们的心中，多少对医生都存有怀疑，信任不再，官媒把这种信任缺失，归咎于沟通不良。但是究竟是沟通不良引起的信任感减弱，还是信任感减弱导致了沟通的问题，这其中还大有文章可做。医学本就是很专业的科学，信息不对称是必然存在的，如果医患之间心存芥蒂，就算做了再多的沟通又有多少作用?医疗环境的恶化，从哲学上讲又要扯到内因外因。内因就是医务人员本身的问题，大量回扣、红包的报道，还有少数品德极端低劣敢于主动索要钱财的人，把整个群体的形象给拖下水，从此万劫不复。我想问问那些整日吐槽卫计委吐槽医闹的医务工作者，你在你的工作中真的尽职尽责，没有插科打诨?你真的没有收过红包拿过回扣?你的职业生涯中真的没有做过半点违心之事?医务工作者形象如此之差，试问在医疗事故鉴定、医疗纠纷处理的时候，又有多少公信力?
不愿意去基层医院工作的原因是什么呢大家都知道几层工作苦几层工作累，更何况是几层医院工作呢，医院检查设备一般吧，检查结果出来慢日常工作量大，工资待遇怎么样呢，想大家都应该知道，，待遇一般，工资低，所以都不愿意去几层的医院
