外包员工辞退用工单位要负责吗？
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包员工强制辞退可以提起诉讼吗？
如果外包员工被强制辞退，可以向雇主提起法律诉讼，要求雇主赔偿损失。根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务支付外包员工的劳动报酬，如果雇主没有支付劳动报酬，则应承担相应的法律责任。此外，如果外包员工因被强制辞退而遭受损失，还可以要求雇主支付经济赔偿，以补偿遭受的损失。法律分析：根据《劳动合同法》第六十六条规定：外包企业解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金，具体数额由当事人协商确定，协商不成的，按照本法第六十七条的规定确定。