管理道德表示的是什么含义?
道德，就是依靠社会舆论、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范，是规定行为是非的惯例和原则。一般来说，道德是社会基本价值观一个约定俗成的表现，人们一般都会根据自己对社会现象的理解、社会认同的形态，形成与社会大多数人认同的道德观，大多数人能够知道该做什么不该做什么，哪些是道德的哪些是不道德的。
道德一般可分为社会公德、家庭美德、职业道德三类。其中职业道德，是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是从事一定职业的人在职业劳动和工作过程中应遵守的与其职业活动相适应的行为规范。职业道德是从业人员在职业活动中应遵守或履行行为标准和要求，以及应承担的道德责任和义务。
管理道德作为一种特殊的职业道德，是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和，是特殊的职业道德规范，是对管理者提出的道德要求，对管理者自身而言，可以说是管理者的立身之本、行为之基、发展之源;对企业而言，是对企业进行管理价值导向，是企业健康持续发展所需的一种重要资源，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉，可以说管理道德是管理者与企业的财富。
管理道德的发展阶段(从低到高)分别是什么?
分三层次，每个层次各细分两阶段。个人渐进发展，可以停留在某一层次，也可能倒退，但不会跨越发展。 1.前管理阶段(前惯例层次，最低层)。 在这一阶段，管理道德观受个人利益支配。按怎样对自己有利制定决策，并按照什么行为方式会导致奖赏或惩罚来确定自己的利益。在这一阶段上，行为者认为凡是对自己有利的行为就是道德的;对自己不利的行为就是不道德的。
2.管理阶段(惯例层次，中间层)。 道德观受他人期望的影响，包括遵守法律，对重要人物的期望作出反应，并保持对人们的期望的一般感觉。这种道德观，有良的也有恶的。一些真正为企业整体利益着想的道德观就是良的。相反，以个别人期望为是非标准的管理道德观就是恶的。
3.原则阶段(最高层次)。 原则是指个人的道德原则，受到个人用来判断是非的伦理准则影响，它们可以与社会的准则和法律一致，也可以不一致。这种管理道德观强调个和个人英雄主义，认为人如果压抑自己，不充分施展和发展自我，违背自己内心的是非观，是不道德的。